Arms
 
развернуть
 
397855, Воронежская обл., г. Острогожск, ул. Прохоренко, д. 117 А
Тел.: (473-75) 4-25-52, (473-74) 2-18-41, (47375) 4-01-32 (ф.)
otstrogozhsky.vrn@sudrf.ru
397855, Воронежская обл., г. Острогожск, ул. Прохоренко, д. 117 АТел.: (473-75) 4-25-52, (473-74) 2-18-41, (47375) 4-01-32 (ф.)otstrogozhsky.vrn@sudrf.ru

Описание: https://files.sudrf.ru/1680/user/v_kontakte_sud.png

Объединенная пресс-служба судов Воронежской области

Описание: https://files.sudrf.ru/1680/user/v_kontake_rf.png

Описание: https://files.sudrf.ru/1680/user/telegramm.png


РЕЖИМ РАБОТЫ СУДА

Понедельник-четверг:
8:00-17:00
Пятница:
8:00-15:45
Перерыв:
12:00-12:45
Суббота-воскресенье:
Выходной

ТЕЛЕФОНЫ ДЛЯ СПРАВОК

(47375) 4-25-52

(47375) 4-01-32 (тел.факс)

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
otstrogozhsky.vrn@sudrf.ru 



ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 05.06.2025
Рассмотрено гражданское дело по иску о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договоруверсия для печати
05 июня 2025 года Острогожским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску Г. к БУЗ ВО «Острогожская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.
Жительница г.Острогожска обратилась в Острогожский районный суд с иском о восстановлении трудовых прав, при этом истица и ее представитель настаивали на том, что увольнение Г. является незаконным, поскольку она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, поставив в известность непосредственное руководство о причинах отсутствия, при применении дисциплинарного взыскания не было учтено предшествующее поведение работника, многолетний добросовестный труд. Представители ответчика возражали относительно удовлетворения исковых требований.
Суд вынес решение о восстановлении Г. на работе, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула, признано недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, взысканы с ответчика проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда.
опубликовано 09.06.2025 17:01 (МСК), изменено 09.06.2025 17:01 (МСК)